Le rapport de force employeur – employé s’est inversé au profit de ce dernier. Marque ou image employeur, attractivité… sont les mots clés des politiques de recrutement aussi bien dans le secteur marchand qu’au sein d’organismes publics. Bref communiquer pour séduire les talents et trouver de nouveaux équilibres dans le discours de promesse employeur. À la lumière de nombreuses études conduites ces derniers mois, Occurrence met à jour quelques paradoxes, de bonnes pratiques, quelques dérives… et bouscule nombre d’idées reçues.